Вахтовый метод 15/15 и не выплаченные отпускные: возможно ли связать это с больничным по уходу за ребенком?

Больничный по уходу за ребенком не является причиной для отказа или задержки выплаты отпускных. Если мужу не были переведены отпускные на счет, необходимо обратиться к работодателю с требованием их выплаты. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, муж может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если работник, не более чем за 15 дней до начала отпуска, стал на больничный лист по уходу за ребенком, то работодатель обязан перенести ему начало отпуска на период после окончания больничного листа, а также перевести ему денежные средства на отпускные.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с указанием условий отпуска;
• Заключение медицинской организации о назначении больничного листа по уходу за ребенком;
• Заявление о переносе отпуска на период после окончания больничного листа.

Также стоит уточнить у работодателя, почему не были переведены денежные средства на отпускные. В случае отказа работодателя, работник может обратиться за помощью к профессиональным юристам или инспекторам труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья".