Права работника при переводе на другую организацию: выплаченные премии и отпускные, нестыковки исправить через суд

Добрый день. Судебная защита прав нарушенных законодательством РФ реализуется через обращение к суду. При этом возможность иска зависит от наличия доказательств, подтверждающих нарушение прав. В данном случае необходимо уточнить, проводила ли работодатель согласование перевода с вами и коллективом, имеется ли документальное подтверждение перевода. Также стоит обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. При отсутствии реакции со стороны работодателя, можно обратиться в судебный орган.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, которым было урегулировано переведение коллектива на другую организацию.
2. Копии расчетных листков или других документов, подтверждающих выплату премий, отпускных выплат и расчетных сумм.
3. Копия справки 2-НДФЛ, в которой указана невыплаченная сумма под кодом 2002.

На основании указанных документов можно будет оценить правомерность действий работодателя и обратиться в суд для истребования невыплаченной суммы. Судебный порядок также предусматривает возможность предъявления дополнительных доказательств и документов в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Требования, вытекающие из трудового договора"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении работника"; - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного в результате ненадлежащего исполнения обязательств"; - Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Принцип действия добросовестности и рядовая деловая практика".