Нарушения прав работника: не выплачены отпускные, перевод в другую организацию без согласия, невыданный отпуск. Решение - увольнение без отработки законных 14 дней

Если работодатель перевел Вас на другую работу без Вашего согласия и без Вашей подписи на документах о переводе, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал свои отпускные дни за календарный год, то он имеет право уйти в отпуск в следующем календарном году. При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее чем через 6 месяцев со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, то у Вас может возникнуть право на расторжение трудового договора без отработки уведомительного срока. Однако, в любом случае рекомендуется получить консультацию у специалиста в области трудового права по данному вопросу и оценить перспективы дальнейшей защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Расчеты по выплате отпускных.

3. Документы, подтверждающие перевод работника в другую организацию, в том числе дату перевода и условия перевода.

4. Письмо от директора о согласии на перевод и необходимости подписания документов.

5. Копии документов об увольнении, указывающих условия обязательной отработки 14 дней.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник может уволиться без отработки 14 дней, если работодатель нарушил трудовое законодательство, в том числе перевел работника на другую работу без его согласия и без подписания соответствующих документов. В данном случае, если работодатель перевел работника без его согласия и без подписания документов, то работник имеет право на увольнение без отработки 14 дней.

Однако, для того чтобы принять конкретное решение, необходимо более детально изучить документы и ситуацию в целом. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 177 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпусков работникам";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при предоставлении гарантированных перерывов в работе";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу, изменение существенных условий труда";
• Статья 149 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".