Не выплачены отпускные: советы для работника государственной организации на полставки

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику должны быть выплачены отпускные в размере двухнедельного оклада, в течение трех дней со дня окончания ежегодного отпуска. В случае несоблюдения этого срока, работник имеет право на дополнительную выплату в размере 1/300 от суммы не выплаченных отпускных за каждый день просрочки. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплатить отпускные в соответствии с законодательством. Если работодатель не согласен выплатить отпускные, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, либо в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор с государственной организацией;
• Приказ о предоставлении отпуска и его продлении (если было);
• Табель учета рабочего времени за июнь и июль;
• Расчет листок по заработной плате за июнь и июль;
• Документы о выплате зарплаты за июнь и июль.

Если отпускные не были выплачены, то работнику необходимо обратиться к руководству государственной организации с претензией и официальным заявлением о выплате отпускных. Если работодатель не реагирует на заявление, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";

• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы";

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования ежегодного отпуска";

• Пункт 5 статьи 128 Трудового кодекса РФ "Прохождение испытания работником".