Работа в госучреждении: выплачены отпускные и вопросы правомерности поступка на 0,5 ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление отпуска ежегодно. Если работник отработал полный год, он имеет право на отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации. Если в данном случае работник отработал в госучреждении с 17 января по 31 мая, то, соответственно, ему полагалось 1/12 стандартной продолжительности отпуска за каждый отработанный месяц. Если госучреждение выплатило отпускные, но не предоставило отпуск, это может означать нарушение прав работника на отпуск. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, коллективным договором или иными локальными нормативными актами, действующими в госучреждении, и уточнить ситуацию с выплатой отпускных и причинами, по которым не были предоставлены отпускные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о внешнем совместительстве, заключенный между работником и государственным учреждением;
2. Документы подтверждающие выплату отпускных (например, копии расчетов заработной платы, выписки из кассовой книги);
3. График отпусков на текущий календарный год или приказы о назначении отпусков;
4. Документ, подтверждающий перевод на работу в штат (например, приказ о зачислении на работу).

Данные документы необходимы для оценки ситуации и принятия правильного решения в данной ситуации. По законодательству Российской Федерации, работнику, проработавшему положенный отпуск, должны быть предоставлены отпускные дни в период, указанный в графике отпусков или приказе о назначении отпуска. Если отпускные дни не были предоставлены, работник может обратиться к администрации учреждения с требованием предоставить ему отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В случае отказа работника имеет право обратиться в суд.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" и статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности режима труда внешних совместителей".