Отпускные не выплачены: вопросы законности, права сотрудника

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации отпускным предоставление и выплата вознаграждения за него производятся не позднее чем за три дня до начала ежегодного отпуска. Если работодатель не выплатил отпускные в установленный законодательством срок, то это является нарушением трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты отпускных. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Какой вид отпуска выходил на работника, где он работает и к какой категории работающих он относится (например, работник по трудовому договору, госслужащий, руководитель и т.д.);
2. Есть ли у работника официальное подтверждение (например, приказ об отпуске) о нахождении на отпуске с указанным периодом времени;
3. Было ли установлено право на получение отпускных (денежной компенсации за неиспользованный отпуск) в соответствии с законодательством и/или коллективным договором организации;
4. Основание для непредоставления отпускных (например, отсутствие подтверждающих документов, нарушение правил оформления заявления на получение отпускных и т.д.).

Для получения детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, с предоставлением соответствующих документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.