Что делать, если заявление по уходу за ребенком не отправлено в ФСС и не выплачены отпускные?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы государственного социального страхования по месту своего жительства с жалобой на работодателя и нарушение Ваших трудовых прав в связи с не отправлением заявления на уход за ребенком в ФСС. Вы также можете предоставить им копию заявления, которое Вы написали. Кроме того, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием выплаты неотгуленных отпусков. В случае ликвидации фирмы, у Вас сохраняются права на выплату пособия по уходу за ребенком, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление по уходу за ребенком;
2. Доказательства неотгуленных отпусков (например, приказы на отпуск, подтверждающие документы);
3. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором и выплатами.

Также, вам может потребоваться запись собеседования с работодателем, в котором они сообщат вам о ликвидации фирмы. Если работодатель отказывается выплатить за неотгуленные отпуска или отправить ваше заявление в ФСС, то вам будет необходимо обратиться за помощью к специалистам в области трудового права и подать жалобу в соответствующие органы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового Кодекса РФ - "Выход из организации".

2) Статья 136 Трудового Кодекса РФ - "Выплата за неотработанный отпуск".

3) Статья 192 Трудового Кодекса РФ - "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством РФ о труде".

4) Глава 6.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".