Инвалидность 1 группы: возможно ли получить компенсацию за больничный, если отпускные уже выплачены?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находившемуся в отпуске без сохранения заработной платы, выплачивается средний заработок за время использованного отпуска. В данном случае, поскольку отпускные уже выплачены, дополнительной выплаты не предусмотрено.

Однако, если работнику были предоставлены больничные листы на период отпуска, то она имеет право на перенос отпуска на другой срок по соответствующему заявлению. В случае присвоения инвалидности работнику может быть предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Показывать или не показывать больничные листы - это личный выбор работника. Однако, скрытие информации о болезни может негативно сказаться на выполнении трудовых обязанностей и способности работника к работе в будущем, а также может нанести ущерб здоровью работника.

Для решения данного вопроса следует обращаться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим права и обязанности работодателей и работников при возникновении временной нетрудоспособности.

Согласно статье 19 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья" от 24.11.1995 года N181-ФЗ, при установлении группы инвалидности 1 работник может получить дополнительные гарантии, в том числе выплаты по инвалидности. Однако, для получения этих выплат возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих стаж работы, заработную плату и другие факторы, являющиеся основанием для расчета выплат.

В данном случае, необходимо обратиться к коллективному договору, которым регулируются условия выплаты отпускных, оплаты болезни и выплат по инвалидности, а также к трудовому договору, чтобы выяснить на каких условиях был осуществлен отпуск и оплачены больничные листы, а также, какие права имеет работник при установлении группы инвалидности 1.

Также, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза на предприятии или к профессиональному юристу, который окажет полноценную помощь в данной ситуации и подскажет, какие именно документы могут быть необходимы для достижения определенной цели.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности по общему заболеванию или в связи с беременностью и родами".

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Работнику, отпущенному в отпуск, сохрания причитающейся ему заработной платы в период отпуска обеспечиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа при наличии периода отпуска" - устанавливает, что если работник проводит больничный период во время отпуска, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в размере оплаты отпуска.