Как отозвать заявление на увольнение и использовать право на декретный отпуск, если уже выплачены отпускные

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении до истечения срока его действия, если это не нарушает права работодателя и не противоречит закону и иным правовым актам. Если работодатель не успел заключить с вами договор об увольнении и не начал процедуру, то вы можете отозвать заявление об увольнении. Однако, если работодатель уже начал процедуру увольнения и вышел с вами на согласие об увольнении, то отказаться от этого решения будет гораздо сложнее. В свою очередь, постановление правительства РФ от 06.05.2008 N 362 "О порядке предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, дополнительных гарантий по социальной защите и для определенных категорий мужчин, заботящихся о ребенке" указывает на то, что женщины в период беременности и после родов имеют право на отпуск по уходу за ребенком, который может быть предоставлен до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса, на первом этапе, необходимо изучить трудовой договор с конкретной организацией, где работает заявительница. Далее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в зависимости от положения дел, могут понадобиться документы, подтверждающие права заявительницы на декретный отпуск, или же документы, подтверждающие возможность отзыва заявления на увольнение и продолжения трудового договора на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Potом могут потребоваться документы, связанные с выплатой отпускных и иными выплатами, по которым работник имеет право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 84, 123, 159; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 7-8.