Нарушение прав работника: без оформления, увольнение без объяснения, не выплачены отпускные и больничные листы. Как защититься по статьям ТК РФ?

Здравствуйте! Описанные Вами обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статей, упомянутых в Вашем вопросе. Для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Также возможно потребуется подать исковое заявление в судебный орган. Однако, для детальной консультации по данному вопросу, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где должны быть указаны даты начала и окончания трудовых отношений, должность, наименование организации, а также информация о выплаченной заработной плате.
2. Копии документов, подтверждающих факт неоформленной работы: свидетельства о направлении на работу, командировочные удостоверения, приказы на внеплановые работы, договоры оказания услуг и т.п.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат по оплаченному Вами отпуску, больничным листам и оформлению медицинской книжки.
4. Копии претензий, обращенных к работодателю с требованиями о выплате задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
5. Письменное подтверждение увольнения без объяснения причин.

Обратившись к квалифицированному юристу, Вы сможете определить наиболее эффективный способ защиты своих прав и интересов, а также составить необходимые документы и подготовиться к судебному процессу, если это потребуется.

Для решения вопроса, описанного в вопросе, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 67 - Отпуск; - Статьи 114 и 115 - Оплата труда; - Статья 84.1 - Срок выплаты заработной платы; - Статья 127 - Штрафные санкции за нарушения трудового законодательства; - Статья 213 - Охрана труда.

Для защиты своих прав, обратиться можно в органы инспекции труда, профсоюзную организацию или непосредственно в судебную инстанцию.