Несоблюдение прав работника: необходимо ли выплачивать аванс и больничные листы?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на авансирование до 50 процентов заработной платы за отработанный период. При этом работодатель обязан выплачивать аванс в течение срока, установленного договором или локальным нормативным актом.

Если работодатель ошибочно перевел аванс работнику, который не работал в данном месяце, работодатель может потребовать возмещения данной суммы. Однако, работник имеет право на выплату аванса за отработанный месяц в соответствии с действующим трудовым законодательством, если срок выплаты аванса не был установлен договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, при невыплате аванса за отработанный период работник может требовать выплату данной суммы работодателем. Однако, необходимо уточнить детали данной ситуации и ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому законодательству РФ и внутренним документам работодателя (положения, инструкции и т.д.).

Если в коллективном договоре или внутренних документах работодателя предусмотрены условия по авансам, то работодатель может выполнять свои обязательства в соответствии с указанными условиями.

Однако, если условия по авансам не были установлены, то работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, с учетом аванса, которые были перечислены работнику по ошибке.

Для дальнейшего решения вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить вам недостающую сумму аванса в соответствии с условиями трудового договора или другими внутренними документами работодателя. Если работодатель отказывается выплатить аванс, Вы можете составить претензию на возмещение денежных средств по установленным законодательством РФ процедурам. Если работодатель не согласен удовлетворить ваше заявление или претензию, необходимо обратиться в суд.

Статьи законодательства, применимые к данному случаю, могут зависеть от множества факторов, включая форму организации, в которой работает истец, условия трудового договора, положений коллективного договора и других факторов. Для точного ответа необходимо предоставить дополнительную информацию. Однако, в целом, приведены ниже некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 73 ТК РФ - выплата заработной платы Статья 80 ТК РФ - авансирование заработной платы Статья 122 ТК РФ - ответственность работодателя и работника за нарушение трудовых прав и обязанностей.