Как защитить свои права: запрет работодателя на больничные листы и угроза увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на болезненный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или за больным ребенком в возрасте до 14 лет не более чем три раза в год (статья 128 ТК РФ). Однако, если ребенок нуждается в постоянном уходе по медицинским показаниям, то дополнительные отпуска могут быть предоставлены в соответствии с медицинской документацией. Работодатель не может запретить работнику брать больничный лист в случае заболевания его ребенка. Если работодатель настаивает на своих запретах, то работнику стоит обратиться за юридической помощью.

Для решения вопроса о количестве больничных листов, которые можно принести на работу за год, необходимо обращаться к следующим документам:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Положение о больничном листе.

Согласно Положению о больничном листе, больничный лист может быть выдан работнику в случае его временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, а также в случае ухода за больным членом семьи. Количество больничных листов, которые может выдаваться работнику за год, не ограничено законодательством.

Таким образом, работодатель не может запретить брать больничный лист и устанавливать ограничения на их количество. Если работодатель препятствует получению больничного листа или угрожает увольнением работника, который нуждается в лечении или уходе за больным членом семьи, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 182. Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска; - Статья 183. Ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 192. Оплата времени простоя; - Статья 193. Оплата работником времени, в течение которого он является неработоспособным вследствие заболевания (больничный);

1. Закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ":

- Статья 15. Порядок оплаты больничного листа;

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение правил, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Ответ на вопрос о количестве больничных листов, которые можно принести на работу за год, не может быть дан однозначно, так как нет ограничений на количество больничных, которые могут быть выданы в случае болезни ребенка или самого работника. Работодатель не имеет право запретить взять больничный, если работник действительно болен и имеет соответствующий больничный лист от врача. Если работодатель настаивает на нарушении прав работника, работник может обратиться в государственные органы за защитой своих прав.