Права преподавателя-совместителя: отпуск без ущерба для часов, рабочий график и больничные листы

Данный вопрос требует более детальной информации относительно законодательства, договорных отношений и правил работы в данном СПО. Рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы, должности и оклада.
2. Расписание занятий и список отработанных часов за каждый месяц работы.
3. Копии больничных листов и подтверждающих документов.
4. Копия приказа о предоставлении отпуска и его оплате (если он был выдан).

На основании предоставленных документов, следует провести юридическую оценку действий работодателя. Если выяснится, что работодатель не правомерно отказывается оплачивать отпуск, следует составить претензию и обратиться к правоохранительным органам или к суду для защиты своих прав.

Если же работодатель действовал в соответствии с законодательством, следует ознакомиться с требованиями закона относительно количества отработанных часов для преподавателя-совместителя и попробовать договориться о дополнительной оплате индивидуальных занятий в рамках договора о внешней совместительстве.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 304 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность отпуска по основным случаям"
• Статья 97 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 99 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 152 ТК РФ "Работа в нормальных условиях"
• Статья 303 ТК РФ "Оплата работы во время отпуска"

Рекомендуется обратиться к соответствующему документу СПО, в котором прописаны правила и условия работы преподавателей-совместителей, для более точной оценки ситуации.