Рабочий график преподавателя: 40 часов на 4 дня в неделю. Как согласовать выходные дни и вызовы на педсоветы?

Здравствуйте! Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 113 ТК РФ, работники имеют право на еженедельные выходные дни, а также на ежемесячные дополнительные выходные дни в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.

В данном случае следует обратить внимание на положения локальных нормативных актов вашего учебного заведения - настоящего положения о рабочем времени и специфики учебного процесса. Если в положении указано, что вы можете брать выходные в любой день недели в соответствии с графиком, или если в договоре о трудоустройстве ничего обратного не указано, то у вас есть право брать выходной день в любой день недели, указанный в графике работы. Если же положением предусмотрено, что вы можете брать только субботы вместо отработанных выходных, это может быть согласно закона, если это согласовано между работником и работодателем.

Что касается замещения уроков, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, за исключением случаев, когда работа связана с неотложным удалением последствий аварий, опасных природных явлений или катастроф, а также с устранением их последствий, производственных аварий и т.д. В вашем случае, если вам нельзя прийти на работу в определенный день, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом, вам следует сделать соответствующее заявление работодателю и попросить перенести замещение уроков на другой день. Однако, если это не возможно - это может быть причиной для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить директору ДШИ документы, подтверждающие возможность получения ежемесячных выходных дней. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и связанными с ним нормативными актами, работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим временем, должны предоставляться ежемесячные дополнительные выходные дни.

Также необходимо обратить внимание на устав ДШИ и коллективный договор, где указывается порядок замещения уроков и возможность отказа от замещения. В случае если устав ДШИ и коллективный договор не предоставляют возможность отказа от замещения уроков, то работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Если работник не сможет выполнить свои трудовые обязанности в связи с уходом за ребенком-инвалидом, то ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы, подтверждающие данный факт. Работодатель вправе предоставить работнику дополнительный выходной день или перевести его на другую работу с сохранением заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отдых"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжительного дежурства или от замещения других работников"

Кроме того, могут быть применимы нормы по социальной защите инвалидов и правам ребенка, но для определения их точного списка необходимы дополнительные детали.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с ДШИ, где должна быть прописана рабочая неделя и количество выходных дней;

2) Кодекс законов о труде РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации;

3) Личная медицинская документация ребенка-инвалида, подтверждающая необходимость в проведении определенных медицинских процедур;

4) Внутренние правила ДШИ и принятые там коллективные договоры, регламентирующие порядок брания выходных дней и замещения уроков.

На основании представленных документов и правовых норм необходимо провести анализ ситуации и определить, какие права имеет сотрудник ДШИ в данной ситуации. С учетом того, что у сотрудника есть право на 4 дня выходных ежемесячно, он имеет право выбирать дни недели для их использования. Кроме того, сотрудник имеет право отказаться от замещения уроков при обоснованных обстоятельствах, таких как необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Однако, такой отказ может привести к негативным последствиям, поэтому необходимо обязательно обратиться к директору школы и согласовать данную ситуацию.