Изменение законодательства: рабочий график на 4 дня в неделю и его влияние на график 2-2

Согласно Закону Российской Федерации о 4-дневной рабочей неделе, работники с графиком 2-2 будут работать по прежнему графику, если данный график не нарушает условия закона. Однако, работодатель может пересмотреть и изменить график работы согласно новому законодательству. Необходимо также учитывать особенности конкретной организации и коллектива, а также соблюдать требования закона о рабочем времени и отдыхе.

Для получения конкретного и правильного ответа на данный вопрос, в первую очередь необходимо обратиться к самому закону, регулирующему вопросы рабочего времени и отдыха в Российской Федерации - Трудовому Кодексу РФ. В данном законодательном акте указаны возможные варианты организации рабочего времени и графика смен, которые могут использоваться работодателем в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, для конкретного решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и с правилами внутреннего трудового распорядка организации, где указывается конкретный график работы.

Окончательный ответ на данный вопрос можно дать только на основании изучения всех документов, связанных с данной ситуацией, и оценки конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений работников и работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-94; - Федеральный закон от 29.06.2021 г. № 275-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления пятидневной (рабочей) недели для отдельных категорий работников".