Как заработать 20000-22000 рублей в неделю на неофициальной работе и что делать, если начальство меняет график на 2 дня в день и 2 дня в ночь?

Работодатель не имеет право на одностороннее изменение условий трудового договора без согласия работника, если такие изменения могут привести к снижению заработной платы работника. Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе обратиться в суд и требовать сохранения старых условий труда. Работник также может обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав. Однако рекомендуется в первую очередь попытаться решить спорный вопрос с работодателем путем переговоров.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он заключен.
2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы - квитанции, расписки и т.д.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, если требуется.
4. Документы, подтверждающие факт изменения графика работы и зарплаты.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель не может в одностороннем порядке изменять график работы и зарплату. Работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца до ввода изменений. Если работодатель не соблюдает процедуру уведомления, работник может обратиться в суд и требовать компенсации за упущенную выгоду.

Также работник имеет право на официальную зарплату, которая должна быть не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы. Если работодатель нарушает эти правила, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы с требованием о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Предельная продолжительность рабочего времени - не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. Статья 93. Оплата труда - работнику выплачивается вознаграждение за работу в размере, не менее установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда работника должна быть официальной и повышаться в зависимости от квалификации и стажа работы работника. Статья 94. Изменение условий труда работника возможно только по согласованию работника. В случае невозможности согласования изменения условий труда работника работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы. Статья 119. Переработка - переработка допускается только по согласованию работника и не должна превышать установленной предельной продолжительности рабочего времени. Статья 122. Выходные и праздничные дни - работнику предоставляются выходные и праздничные дни без изменения размера оплаты труда. Статья 133. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - работодатель не вправе уволить работника в период беременности, по уходу за ребенком, а также при отсутствии возможности перевода работника на другую работу.

Также следует учитывать другие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.