Новый график работы на предприятии: 2 дня в день, 2 дня в ночь и 2 выходных. Законные действия генерального директора и переработка по Трудовому кодексу

Изменение графика работы может производиться только при соблюдении определенных требований закона. Для внесения изменений в график работы работодатель должен уведомить работника об этом за 2 недели до вступления в силу изменений. В данном случае генеральный директор оповестил сотрудников за 7 дней, что не соответствует требованиям закона.

Также необходимо учитывать, что при изменении графика работы работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, где указывается новый график работы, условия его изменения, а также возможные компенсации.

Если такое соглашение не было заключено и распоряжение не содержало информации о сроке действия нового графика и уровне вознаграждения, то работники могут считать, что изменения графика были введены как временные и сохранить свои предыдущие права по оплате труда в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.

В случае, если работники должны работать сверх установленной нормы часов в месяц, их труд должен быть оплачен в соответствии с пунктом 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ, который предусматривает увеличение оплаты сверхурочных работ на 1,5 или 2 раза в зависимости от условий и времени выполнения работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, который должен содержать информацию о графике работы и условиях оплаты труда.

2. Распоряжение генерального директора, которым был изменен график работы работников.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила работы, оплаты труда, переработки и другие регуляции в рамках трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу, изменение графика работы может быть произведено работодателем только при наличии обоснованных экономических, организационных, технологических или иных важных причин, которые должны быть четко указаны в распоряжении.

Кроме того, в случае изменения графика, работодатель обязан уведомить работников не менее чем за две недели до его вступления в силу.

При этом, если работникам приходится работать сверхурочно, то они имеют право на оплату сверхурочных часов труда. Оплата сверхурочных часов должна быть проведена в размере не менее чем на 150% от ставки за час работы в обычное время.

Исходя из вышеизложенного, действия генерального директора могут быть незаконными, если уведомление о изменении графика и условиях оплаты не были указаны в трудовом договоре или не соответствуют Трудовому кодексу. Если это так, работники имеют право обратиться к профсоюзной организации или к трудовой инспекции за защитой своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Рабочее время при выполнении работ и (или) оказании услуг;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление и изменение условий труда;

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Развитие производства и труда, изменение организации производства, в том числе изменение графика работы.

Ответ на вопрос о законности действий генерального директора требует более подробного изучения всех обстоятельств дела, включая коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другую документацию. Однако, изменение графика работы сотрудников при соблюдении определенных условий допустимо, если оно не нарушает их прав.

По поводу переработки по ТК РФ следует отметить, что при установлении нерегулярного графика работы работодатель обязан компенсировать переработку в соответствии с законодательством. Если в новом графике работы не предусмотрена доплата за сверхурочные часы или отдельно не заключено соглашение об оплате переработки, то сотрудники не должны выполнять работу сверх нормальной продолжительности.