12-часовой сменный график работы: работа день-ночь-отсыпной-выходной с определением рабочих дней и выходных

Согласно законодательству Российской Федерации, отсыпной день в рабочем графике является рабочим днем и должен быть оплачен работодателем как таковой. Однако, выходной день должен быть явно определен в графике работы и быть оплачен в соответствии со ставками, установленными для выходных дней.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться работникам не менее чем в два календарных дня в неделю.

Отсыпной день - это дополнительный выходной день, который предоставляется работнику после исполнения им условий, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором, который заключен на предприятии. Принципиально важным здесь является соответствие законодательства и коллективного договора условиям и порядку предоставления таких дополнительных выходных дней.

Для более точного ответа на данный вопрос следует изучить текст коллективного договора, заключенного на предприятии, и порядок предоставления отсыпных дней, установленных в рамках данного договора. Если вы не получили ответа на свой вопрос, обратитесь к специалистам по трудовому праву для получения дополнительной консультации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Сменный график работы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Отдых работника"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 343 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций"

Ответ на конкретный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора и правил работы в вашей организации, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации в вашем случае.