График сменности в аэропорту: День, ночь, отсыпной, выходной и его законность

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать права работников в отношении определения графика работы, включающего время начала и окончания работы, перерывы, выходной день и время дополнительных выходных дней. При изменении графика работы работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за две недели до введения нового графика в действие.

Следовательно, если работодатель произвел изменения в графике работы вне зависимости от причин, но не предупредил работников за 2 недели до предстоящих изменений, то это может быть законно оспорено. Для дальнейшего решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в рабочую инспекцию для проведения проверки по данному вопросу.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Коллективный договор или трудовой договор сотрудников, в котором указаны правила формирования графика работы и перемены состава смен. 2. Трудовые книжки сотрудников, где указывается режим работы и график. 3. Списки сотрудников, закрепленные за каждой из смен, с указанием должностей и времени. 4. График работы аэропорта, утвержденный соответствующей организацией. 5. Нормативные документы, регулирующие графики работы иремонт состава смен, такие как Кодекс труда РФ, приказы и распоряжения работодателя.

Решить данную ситуацию можно через: 1. Обращение к работодателю с просьбой о сохранении графика работы и персонала. 2. Обращение к профсоюзу или соответствующим органам защиты прав работников для урегулирования ситуации. 3. Обращение в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы государственного контроля и надзора за выполнением законов о труде, приостановление работы до решения данной конфликтной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 95 и 112.