Работа по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Какие права у работника и законность распределения смен?

Здравствуйте! К сожалению, в вашем вопросе не достаточно подробной информации для того, чтобы определить, правомерен ли такой график работы сотрудницы. Принципиально важно выяснить, были ли у сотрудницы ограничения в связи с беременностью и декретным отпуском, если таковой предстоит. Кроме того, следует уточнить, была ли дана сотруднице возможность выбирать график работы, в том числе количество ночных смен, и были ли они ей оплачены по установленным нормам. В целом, вопрос про корректность графика работы беременной сотрудницы требует более глубокого анализа и конкретных сведений для того, чтобы дать надлежащий ответ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. График работы с указанием дней и времени работы.
3. Справка о переводе на легкий труд, предоставленная сотрудницей.

Относительно правомерности распределения смен между работниками, необходимо принять во внимание, что Российское законодательство устанавливает особые ограничения для труда беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечить создание условий, при которых беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выполнять свои трудовые обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья ребенка.

В данном случае, если работница предоставила справку о переводе на легкий труд, работодатель должен перевести ее на такую работу, которая соответствует ее состоянию здоровья и не наносит вреда ей и ее ребенку. В дальнейшем, при распределении смен между работниками, работодатель должен учитывать ограничения в труде беременной женщины и обеспечивать равномерное распределение нагрузки в соответствии с законодательством и содержанием трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, 182-191.