Работа в охране: день-ночь, отсыпной и выходной. Можно ли отказаться от такой работы и какие права у водителя на таком графике?

Законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени и порядок его организации для работников охранных предприятий. Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежедневной работы для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, не должна превышать 8 часов в течение 24 часов. При этом такие работники также имеют право на дополнительные перерывы в течение дня.

Если начальник вынуждает работника работать по 12 часов в сутки, то он нарушает законодательство, и работник имеет право обратиться в службу по контролю за соблюдением трудового законодательства. Также, работник имеет право отказаться работать сверх нормы рабочего времени и обратиться в профсоюз или в органы по охране труда за защитой своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, определяющий рабочие условия, включая график работы, деньги за отсыпной и выходной дни.

2. График работы, утвержденный работодателем, с указанием рабочих дней и времени.

Если начальник ставит в график три смены подряд, и это не указано в графике работы, работник имеет право на отказ от работы более 12 часов в день. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя об отказе и причинах, указывая ссылки на нормативные акты, регулирующие время работы и отдыха сотрудников охранной службы.

В случае отказа работодателя учитывать законодательство о труде РФ и обращаться в органы трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность ежедневной работы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность рабочей недели.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Для отказа от работы по нарушению условий трудового договора может быть использована статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав.