Оптимизированный график работы для сотрудника: 12 часов в день и ночь без изменения нормы часов. Есть ли право старшей медсестры разрешать только день и ночь?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников, но при этом должен соблюдать нормы трудового законодательства, а именно ограничения по продолжительности рабочего времени и определенные интервалы отдыха между ними. Если изменения в графике работы не приведут к нарушению норм трудового законодательства, то работодатель может удовлетворить запрос сотрудника по снятию смен в соответствии с его желанием. Если старшая медсестра настаивает, что вы можете снять только определенные смены, то вам следует обратиться к руководству больницы или, если не будет получаться урегулировать этот конфликт внутри организации, к специалисту в трудовой инспекции для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в здравоохранении.

Изложенный в вопросе режим работы может относиться к гибкому графику работы, который регулируется частью 7 статьи 91 Трудового Кодекса. В соответствии с данной нормой, работник и работодатель могут совместно согласовать порядок распределения рабочего времени в пределах установленных норм. Однако, соглашение о гибком графике работы должно быть заключено в письменной форме и утверждено приказом работодателя.

В случае, если данная форма организации рабочего времени не применяется, то режим работы определяется графиком работы учреждения, установленным работодателем. В таком случае работник не может самостоятельно менять график работы без согласия работодателя.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с графиком работы больницы и действующими нормативными актами, регулирующими гибкий график работы в данной сфере. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможны как варианты изменения режима работы в рамках гибкого графика труда, так и ограничения в праве работника на самостоятельную изменение графика работы. В данном случае, желательно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 64 "Отпуск по желанию работника" - Статья 93 "Отсутствие на работе по уважительной причине" - Статья 94 "Отсутствие на работе по неуважительной причине"