График работы на смену: день, ночь и выходные - всё о режиме работы по трудовому договору

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить для работников продолжительность рабочего времени не более 8 часов в сутки и не более 40 часов в неделю. Также работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания в течение смены.

Если в рамках сменного графика установлено, что работник должен работать как днем, так и ночью, то необходимо соблюдать временные интервалы для отдыха между сменами, установленные законодательством. Если работник работает только ночные смены, то работодатель должен обеспечить работникам соответствующий отдых и питание.

В данном случае, если график работы для мая состоит только из ночных смен, а установленный законодательством отдых между сменами не соблюдается, то работодатель нарушает трудовое законодательство. Михаил может обратиться к руководству и требовать надлежащего исполнения трудового договора, либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан разрабатывать и утверждать график работы работников, который должен отвечать требованиям законодательства и учитывать интересы работников (статья 91 ТК РФ). График работы устанавливается на период не менее одного месяца и обязателен для выполнения работниками.

При этом, работодатель должен учитывать требования по обеспечению нормальных условий труда, в том числе отдыха между сменами. Так, согласно статье 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается более короткий рабочий день и (или) рабочая неделя.

Следовательно, если в данном случае работодатель не обеспечивает Михаилу нормальные условия труда, в том числе право на отдых между сменами, это может быть нарушением трудовых прав Михаила. В такой ситуации, необходимо обратиться к своему работодателю и попросить изменить график работы, чтобы обеспечить права работника на отдых между сменами.

Если работодатель настаивает на продолжении работы только ночных смен, в такой ситуации Михаил может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, Роструд) для защиты своих трудовых прав. Также, возможно потребуется обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 98) и Положение о трудовом распорядке работников организаций (приказ Минтруда России от 22.07.1999 N 35) могут быть применены для решения данного вопроса.