Перевод на смену день-ночь: правомерно ли отказаться? | График 5/2 по договору работы

Перевод на другой график работы может быть осуществлен только с согласия работника, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации. Если работник не согласен на перевод на другой график, он вправе отказаться от такого перевода. В данном случае необходимо проверить, соответствуют ли причины перевода требованиям трудового законодательства. Если нарушений нет, работодатель имеет право провести перевод на другой график работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. В договоре должно быть прописано расписание работы работника, а также порядок изменения графика работы. Если в договоре нет таких положений, стороны могут согласовать новый график работы в письменной форме.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель вправе изменить график работы работника в случае необходимости, предварительно уведомив работника не менее чем за две недели. Однако работник может отказаться от такого изменения, если оно не соответствует согласованному с ним графику работы или каким-либо законодательным нормам в области труда.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, на основании которых производится перевод работника, а также с трудовым договором работника. И если работодатель не соблюдал процедуру изменения графика работы работника или нарушил какие-либо нормы законодательства, то работник может отказаться от нового графика работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий труда по соглашению между работником и работодателем;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок изменения условий труда по решению работодателя, если это необходимо в связи с изменениями производства или убыточностью;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работника отказаться от выполнения работы в неустановленное законодательством время или в ночное время;
• Статья 94 Трудового кодекса РФ - содержит норму о еженедельном отдыхе работников;
• Статья 109 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок предоставления отпусков работникам.