График работы день-ночь и отпуск в выходной день: законность и обоснованность

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Однако, работодатель не вправе распоряжаться выходными днями работника без его согласия. Если работник был отправлен в отпуск в свой выходной день без его согласия, это является не законным действием. Работник имеет право требовать перенос отпуска на другую дату без ущерба для своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд нормативных правовых актов Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также нормативные акты, принятые на уровне Министерства обороны Российской Федерации.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, для получения конкретной консультации и детального анализа ситуации. Необходимый перечень документов для этого будет зависеть от конкретной ситуации и может быть определен только после общения с юристом.

1. Статья 118 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".
3. Пункт 6 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск и его продление по инициативе работодателя".
4. Пункт 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет на изменение условий труда в связи с предоставлением отпуска".