Что делать, если начальство не меняет вахтовый график на частном охранном предприятии: советы для сотрудников

В данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и узнать причины задержки окончания вахты. Если работодатель не может привести уважительную причину для продления вахты, то работница имеет право требовать расторжения трудового договора и выплаты ей соответствующей компенсации за сверхурочные часы работы. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с частным охранным предприятием. В нем должны быть указаны условия о работе на вахте, срок и условия ее окончания, продлении и прочие обязательства сторон по выполнению контракта.

2. Документы о регистрации частного охранного предприятия и его лицензировании, а также о регистрации вашего трудового договора или контракта в соответствующих органах.

3. Если возникают проблемы с работодателем, необходимо также иметь надлежащее обоснование или свидетельства об оплате работ, отсутствии или задержке оплаты, нарушении условий и прав работника и т.д.

В случае нарушения трудовых прав работника или невыполнения работодателем своих обязанностей, работник может обратиться за помощью к трудовой инспекции, адвокату, профсоюзу или другим органам правосудия. Однако поскольку сроки окончания работы на вахте уже истекли, возможны другие расчеты, связанные с переработкой, оплатой сверхурочных или дополнительных рабочих часов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Суточный отдых"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Еженедельный отдых"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ночная работа"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 283 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться в органы государственной инспекции труда, так как работодатель нарушает трудовое законодательство. В случае нарушения прав работника, возможно будет требовать выплаты компенсации или взыскания штрафов с работодателя.