Как добиться выплаты задолженной заработной платы в частном охранном предприятии

Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанное время. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, и, при отказе работодателя, обратиться в суд. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по основанию несвоевременной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт вашей заработной платы и неисполнения работодателем своих обязательств по оплате (например, выписки из банковских счетов работодателя, расчетные листы, табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие факт передачи вам работодателем задолженности по заработной плате);
3. Документы, подтверждающие факт направления вами претензии к работодателю и его неисполнение обязательств по оплате заработной платы;
4. Копия заявления о судебной защите ваших прав и законных интересов.

Обращаем ваше внимание, что для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который в соответствии с законодательством Российской Федерации сможет оказать юридическую помощь и провести все необходимые юридические процедуры для получения задолженности по заработной плате.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и коллективном договоре"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"
• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного договорной неисполнимостью"
• Статья 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о налогах и сборах" (если работодатель не выплачивает налоги и социальные взносы из заработной платы своих работников)