Работа на частном охранном предприятии на заводе: правомерно ли требование начальника приходить и задерживаться на 15 минут?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник затрачивает на выполнение инструкций по инициативе работодателя до начала работы или после окончания работы, считается рабочим временем, за которое работник должен получать оплату в соответствии с установленными условиями труда. Таким образом, работник вправе требовать оплаты труда за время, которое он затрачивает на приход на работу и задержку после окончания смены, если это время проводится по указанию работодателя. Если работодатель не выплачивает оплату за данное время, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, рабочего времени, начала и конца рабочего дня и прочие соответствующие положения. 2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем, включая положения о рабочем времени. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ, где указано о запрете на принуждение работника к работе без оплаты, а также предельных допустимых часах работы в день и неделю.

Работодатель не имеет права требовать от работника работать без оплаты и нарушать установленное трудовым законодательством рабочее время. Поэтому, в данной ситуации просьба начальника является незаконной. Работник имеет право требовать оплаты за фактически отработанные минуты, сверх нормальной продолжительности рабочего дня или трудовой смены. Если работодатель настаивает на своих условиях, то работник может обратиться в организацию по защите прав трудящихся для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94.