Как вернуть задержанную зарплату в частном охранном предприятии: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, все работники, независимо от должности и статуса, должны быть оформлены по договору труда или другому документу, установленному законом. Если вы не были официально оформлены на работу, то ваше трудовое право на выплату заработной платы возможно не было соблюдено.

Если у ЧОПа отстаются деньги за 3 месяца, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. При этом важно иметь документальное подтверждение того, что вы работали на данном предприятии и не получили свою заработную плату в срок. Также рекомендую обратиться к профсоюзу (если он есть в данной организации) либо к адвокату, который сможет оказать юридическую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты. Будьте готовы предоставить любые документы, которые подтверждают факт работы и невыплаты заработной платы, такие как: свидетельство о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки, заявления-жалобы и т.д. Важно также иметь доказательства передачи работодателю трудовой книжки, о чем свидетельствует специальная отметка в трудовой книжке. Обязательно укажите в иске сумму просроченной зарплаты и требуйте уплаты процентов за пользование денежными средствами за время задержки выплаты. Если у Вас возникнут определенные сложности в сборе доказательств или составлении иска, рекомендуем обратиться за помощью к юристу.

Так как Ваш трудовой договор не был оформлен в письменной форме, применяются статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения без оформления трудового договора, а именно: статьи 2.1, 2.9, 18.1, 19, 20, 21, 22, 23. В случае задержки выплаты заработной платы применяются статьи 136-140 ТК РФ, которые определяют порядок выплаты и возмещения задержанной заработной платы. Также рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.