Как получить задержанную зарплату в Иркутской области: советы и рекомендации

Задержка зарплаты свидетельствует о нарушении работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода.

Для начала следует обратиться к работодателю с просьбой об объяснении причин задержки выплаты зарплаты и попросить ее выплатить. Если это не поможет, то можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку работодателя и примет меры в соответствии с законодательством. Для этого можно обратиться в территориальный орган Роструда или прокуратуру.

Рекомендуется составить заявление о задержке выплаты заработной платы с указанием конкретных дней и суммы, которую не выплатили, и предъявить его работодателю, а также сохранить копию заявления.

Напомним, что ответ дан исключительно на основе предоставленной информации и не является юридической консультацией. Для получения точной юридической консультации рекомендуем обратиться к юристу.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве вашего мужа; 2. Табель учета рабочего времени; 3. Расчетный лист за последние месяцы, где должны быть указаны выплаченная зарплата и все удержания.

Для начала, рекомендуется вашему мужу обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию с задержкой заработной платы и почему она не была выплачена. В случае неполучения ответа либо если ответ неудовлетворительный, вы можете обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда (РосТруд) по месту нахождения вашей компании. В РосТруде вы можете подать жалобу на вашего работодателя и предоставить им необходимые документы, чтобы они могли начать расследование.

Законодательство РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц, не позднее 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено законодательством, и не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством. Также заработная плата не может быть удержана без законного основания, нарушения сроков выплаты или удержания могут привести к ответственности со стороны работодателя.

Статьи, которые следует учитывать: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате труда"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, не позднее 15-го числа за первую половину месяца и не позднее последнего числа месяца за вторую половину месяца.

Если работодатель нарушает срок выплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

В письменной форме следует направить претензию работодателю о задержке выплаты заработной платы, указав конкретную сумму задолженности и требуя ее выплаты в определенный срок. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием вынесения соответствующего решения.

Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является основанием для привлечения работодателя к ответственности, как это предусмотрено ст. 137 Трудового кодекса РФ.