Как получить задержанную зарплату после закрытия ресторана: опыт и советы сотрудника на минимальной зарплате.

Добрый день! Исходя из описания ситуации, возможно, что ваш работодатель нарушил законодательство о трудовом праве Российской Федерации, оформив вас на минимальную зарплату и на другое юридическое лицо. Для защиты своих прав в таком случае необходимо обратиться в территориальный орган Россельхознадзора и подать жалобу на работодателя. При подаче жалобы необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения трудового законодательства, такие как табели учёта рабочего времени, фотографии из специальных программ и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и задолженности по оплате заработной платы. Также, если ресторан был закрыт незаконно, можно обратиться в суд и подать иск о восстановлении на работе и выплате задолженной заработной платы. Если у вас есть ещё 9 сотрудников, имеющих аналогичную историю, то вы можете объединиться и обратиться вместе в Россельхознадзор или в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1) Фотографии табелей и фотки из спец программы, где указаны Ваши фио и заработная плата; 2) Копию трудового договора, если таковой был заключен; 3) Документы, подтверждающие задолженную заработную плату (например, выписки из бухгалтерской отчетности); 4) Справку о закрытии ресторана.

Далее, рекомендуется обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роспотребнадзор или Роструд). В таком случае, Вам необходимо будет предоставить вышеуказанные документы, а также дополнительные документы, которые могут потребовать в органе надзора.

На основании предоставленных документов орган надзора проведет проверку и примет решение об установлении факта нарушения законодательства со стороны работодателя и вынесет соответствующее постановление, в котором могут быть указаны меры ответственности в отношении работодателя, в том числе требования о выплате задолженной заработной платы.

Также рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими отношения в сфере труда.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы;
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации о дополнительной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о штрафах для юридических лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 145-1.2 Налогового кодекса Российской Федерации о штрафах для юридических лиц за нарушение сроков уплаты налогов и сборов;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации о надлежащем оформлении трудовых отношений.

Также может быть необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, включая право на заработную плату.