Как получить задержанную зарплату после ухода из ювелирной компании: вопросы законности и практические советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Задержка выплаты зарплаты в размере 1,5 месяца является нарушением трудового законодательства. Чтобы решить эту проблему необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Следует также подготовить необходимые документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и задолженность по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает сроки выплаты заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ о назначении увольнения).

3. Расчетный листок заработной платы, который выдавался в период работы в компании.

4. Копии всех обращений к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт неуплаты заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник может обратиться в следующие организации:

1. Государственную инспекцию труда.

2. Федеральную службу судебных приставов.

3. Комиссию по трудовым спорам.

4. Суд.

Можно предпринимать несколько описанных действий одновременно или последовательно в зависимости от конкретной ситуации. Важно иметь документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, чтобы обосновать свои требования по выплате задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", а также статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника". Для решения вопроса можно обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда или в суд.