Как вернуть задержанную зарплату и возместить ущерб после банкротства организации: экспертные советы

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в арбитражный суд по месту нахождения бывшего работодателя с иском о взыскании полной суммы задолженности. В рамках данного иска Вам необходимо буде доказать факт работа и не выплату зарплаты, а также получение всего 60% общей суммы задолженности. Для подтверждения указанных обстоятельств, рекомендуется предоставить трудовую книжку, расчетный листок, а также другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство и не получение зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку, подтверждающие трудовые отношения между работником и организацией. 2. Документы, подтверждающие задержку/невыплату зарплаты, например расчетные листки, жалобы, ответы работодателя на жалобы и т.д. 3. Документы, свидетельствующие о том, что организация объявила о своей банкротстве, например выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, решения судов и т.д. 4. Документы, свидетельствующие о том, что работнику было выплачено 60% от общей задолженности, например копии договора об урегулировании задолженности, копии документов о зачислении денежных средств на счет работника и т.д.

Основным документом, который понадобится для решения данного вопроса, является решение суда о признании организации банкротом и о порядке урегулирования задолженности перед работниками. В зависимости от конкретных обстоятельств этот документ может быть вынесен в рамках процедуры банкротства или в отдельном арбитражном процессе. Если работник не удовлетворен размером выплаты, он также может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимым для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более подробного изучения. Рекомендую обратиться к юристу для проведения консультации и выявления возможных способов защиты прав. В зависимости от ситуации, могут быть применимы следующие статьи: - Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Банкротство"; - Трудовой кодекс РФ, глава 48 "Защита прав работников при банкротстве (ликвидации) организаций"; - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ.