Как получить задержанную зарплату и защитить свои права при официальных нарушениях в организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через две недели, если иное не установлено трудовым договором или законом. Кроме того, если работодатель не выплатил заработную плату в течение двух месяцев, работник вправе прекратить работу по собственному желанию и взыскать сумму не выплаченной заработной платы.

В данном случае, работодатель не выплатил заработную плату работнику в течение трех месяцев, что является нарушением законодательства. Работник имеет право прекратить работу по собственному желанию и взыскать сумму не выплаченной заработной платы.

Если работодатель отказывается выплатить задолженную заработную плату, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Для доказательства факта задержек выплаты зарплаты работнику рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие о наличии задолженности по оплате труда, в том числе выписки со счетов, согласованные ранее расчетные листки и т.д. Кроме того, необходимо иметь письменные доказательства того, что работник был вынужден уволиться в связи с невыплатой зарплаты.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор (если таковой имелся).
2. Протокол собрания работников предприятия, дающий согласие на работу без оформления трудовых отношений (если таковой имелся).
3. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы за последние 3 месяца (например, расчетный листок, квитанция об оплате труда и другие документы, которые подтверждают наличие задолженности).
4. Письменное заявление работника о прекращении трудового договора с указанием причин ухода с работы.
5. Подтверждение того, что работник получал зарплату в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законом.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то ему необходимо будет предоставить документы и доказательства, которые подтверждают задолженность работодателя перед ним. Трудовая инспекция должна провести проверку и вынести решение о возможности выплаты заработной платы работнику по итогам проверки.

Если работодатель будет настаивать на том, что расчет не выплачивается в связи с тем, что работник не отработал 2 недели, то работнику следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможность защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда. Согласно данной статье, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату в соответствии с договором труда, коллективным договором и законодательством РФ.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение условий оплаты труда. Работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку или неполную выплату заработной платы в виде штрафов и возмещения убытков работнику.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Определение срока действия договора труда. Работник вправе расторгнуть договор труда по своему усмотрению при наличии веских причин, в том числе при задержке или неполной выплате заработной платы.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Права работника в случае увольнения по инициативе работодателя. Работник имеет право на выплату заработной платы за время фактической работы, включая неиспользованный отпуск и премии, а также компенсацию в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за задержку или неполную выплату заработной платы.

Для доказательства задержки или неполной выплаты заработной платы необходимо предоставить следующие доказательства: расчетный листок заработной платы, трудовой договор, свидетельства коллег или свидетели событий, письма или уведомления работодателя о задержке или неполной выплате заработной платы. В дальнейшем, при обращении в трудовую инспекцию, работнику также необходимо будет предоставить доказательства фактической задержки или неполучения заработной платы за указанный период.