Как вернуть задержанную зарплату до 70 тыс. руб., получить компенсацию и защитить свои права на работе

При задержке выплаты зарплаты сотрудникам в течение более чем двух месяцев, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав. В данном случае, если организация закрылась, то можно обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженной зарплаты и причитающихся законом процентов за просрочку ее выплаты. Однако, для этого необходимо иметь договор и оформленную трудовую книжку, которые будут служить доказательством о трудовых отношениях и факте задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или копию трудового договора, подтверждающую факт оформления на работу в организации.

2. Договор, который был подписан между сотрудником и организацией, в котором должны быть прописаны все условия о выплате заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, например, расчетные листки или иные документы о начислениях.

4. Документы, подтверждающие факт того, что организация закрылась (решение о ликвидации, соответствующие записи в ЕГРЮЛ и др.).

После получения всех необходимых документов сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, направить жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. В данной ситуации сотрудник может требовать выплату задолженности по заработной плате, дополнительной оплаты за простой, а также компенсации морального вреда.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы" - Статья 145 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - Статья 210 УК РФ "Непредоставление заработной платы или иных выплат работнику" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Разглашение тайны частной жизни" (если информация о задержке зарплаты была разглашена третьим лицам без разрешения работника).

Конкретная статья будет выбираться в зависимости от обстоятельств дела, и для понимания ситуации более точно необходимо обратиться к юристу.