Как получить задержанную зарплату и защитить свои права – практические рекомендации

Добрый день, Дмитрий. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В вашей ситуации, вам следует обратиться к юристу или адвокату для консультации и подготовки иска о взыскании задолженности по заработной плате. Также, прежде чем подавать такой иск, необходимо выслать работодателю письменное требование о выплате задолженности и установить в нем срок для выплаты. Если работодатель не выполняет требования, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Расчет задолженности по зарплате, который был предоставлен шефом.

2. Расписку, которую дал шеф, обещая выплатить задолженность по зарплате до 12 мая.

3. Копии документов, свидетельствующих о том, что Вы работали в данной компании, включая трудовую книжку и договор о работе.

После подготовки этих документов, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства, предоставить указанные документы и подать жалобу на работодателя за невыплату заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку, после которой работодатель может быть привлечен к ответственности и вынесено соответствующее решение о выплате задолженности.

Также, в случае отказа работодателя выплатить задолженность, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. В этом случае необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью для составления иска и проведения судебного процесса.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ "Мораторий на выплату заработной платы"; статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер задержки и ответственность работодателя"; статья 145 Трудового кодекса РФ "Выход на работу по распоряжению суда"; статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору"; статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".