Как получить задержанную зарплату: советы и рекомендации для работников

Здравствуйте! Опоздания с выплатой заработной платы и ее полное невыплату являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда, где сможете получить консультацию и подать заявление с требованием выплаты задолженности. Кроме того, рекомендовал бы связаться с юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы помочь Вам защитить свои права и получить задолженность по заработной плате и возможные компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – необходим для определения всех условий договора между работником и работодателем, включая размер зарплаты и порядок ее выплаты.

2. Заявление на увольнение – такой документ может помочь в определении с даты вашего увольнения и наличие у вас причин для обращения за выплатой задолженности.

3. Копия приказа о принятии на работу – необходим, чтобы подтвердить легальность вашего трудоустройства в организации, а также вашу полномочность требовать выплату задолженности.

В данной ситуации рекомендуется обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд с требованием выплаты задолженности. Также стоит обратиться к представителям профсоюза или иным организациям, защищающим права трудящихся.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Меры юридической ответственности за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 76 Гражданского кодекса РФ "Обязательства возместить вред, причиненный другому лицу нарушением обязательства"