Как получить задержанную зарплату и компенсацию за болезнь: советы для работницы

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законом, независимо от наличия договора и других документов. Поэтому работодатель обязан выплатить зарплату работнику за фактически отработанный период. В данном случае, если работник имеет справку от врача о болезни и отсутствии на работе, то работодатель не имеет права отказываться от выплаты зарплаты. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса знакомой потребуются следующие документы:

1. Справка от врача из поликлиники, подтверждающая ее болезнь и невозможность присутствовать на работе;
2. Пропуск и записи в журнале прихода на работу, подтверждающие факт ее работы до момента болезни;
3. Договор, если он был заключен;
4. Трудовая книжка, если она есть.

Чтобы решить вопрос с выплатой заработной платы, знакомой следует обратиться в инспекцию труда по месту ее нахождения. Инспектор труда проведет проверку и вынесет решение по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если компания нарушила законодательство, знакомой будет восстановлена ее права и компания будет обязана выплатить задолженную заработную плату.

Статья 320 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 131 Трудового Кодекса РФ "Время работы и отдыха" применимы к данной ситуации.