Как получить задержанную зарплату и избежать штрафов от банков: советы и возможности

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в 15 дней. Если вы уволились 18 октября, но до сих пор не получили заработную плату за сентябрь, а также не были расчитаны по увольнению, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, чтобы подать в суд, вам необходимо подтвердить фактическое нарушение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Кроме того, чтобы подать иск в суд на компенсацию убытков, которые вы понесли в связи с просрочкой заработной платы, необходимо установить факт и размер убытков, которые вы понесли. В случае успеха судебного разбирательства, вы можете получить компенсацию за недополученную зарплату и возмещение убытков в связи с штрафом банка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие дату последней выплаты зарплаты; 3. Документы, подтверждающие увольнение с места работы; 4. Документы, подтверждающие жалобу на организацию; 5. Документы, связанные с кредитным договором и начислением штрафов за нарушение сроков погашения; 6. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение организацией трудового законодательства.

Необходимо обратить внимание на то, что прежде чем подавать в суд, необходимо обратиться к работодателю с требованием зачисления заработной платы и рассчитывания по выплате увольнительного листа. Если работодатель не выполнит своих обязательств, можно будет подавать в суд на организацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - устанавливает, что работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем в 15-дневный срок со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено соглашением между работодателем и работником или трудовым договором.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы" - устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе за уплату неустойки в размере не менее одной трехсотой действующей на день уплаты процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств" - устанавливает ответственность за нарушение обязательств, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Таким образом, вы можете подать в суд на организацию, требуя выплаты заработной платы и возмещения убытков за причиненный ущерб в связи с задержкой выплаты.