Как получить задержанную зарплату: иск в суд, исковая давность и другие вопросы

Данный случай определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Исковая давность в данном случае составляет три года с момента наступления права требования, в соответствии с статьей 200 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что с момента увольнения прошло менее трех лет, у Вас все еще сохраняется право обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, если Вы не договорились с работодателем об урегулировании данного вопроса во внесудебном порядке или не подали иск в суд в установленный законодательством срок. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи в подготовке и подаче иска в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий факт работы без оформления (например, справка от работодателя).
2. Документы подтверждающие периоды работы и невыплаченную зарплату (например, расчетные листы, табели учета рабочего времени, бухгалтерские отчеты).
3. Документы, подтверждающие факт обращения к юристу за помощью (например, квитанции об оплате услуг юриста).
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Что касается срока исковой давности, то исковой давностью для требования о выплате заработной платы является три года с момента возникновения права на ее получение. Возможность обратиться с иском в суд для взыскания задолженности по заработной плате сохраняется до истечения данного срока. Таким образом, если утрата возможности обращения в суд не была вызвана истечением указанного срока, то вы можете обратиться с иском в суд. Однако, следует учитывать, что обращение в суд может потребовать дополнительных временных и финансовых затрат, и результат не может быть гарантирован.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации.