Как получить задержанную зарплату: жалоба в прокуратуру, заявление на увольнение, подписание приказа, проблемы с документами и слушания

Ситуация, в которой работник не получал заработную плату в течение трех месяцев и подал жалобу в прокуратуру, вынуждая работодателя подписать приказ об увольнении, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Получение документов работником должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства РФ о труде, а именно ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работник обязан получить трудовую книжку и копию приказа об увольнении не позднее чем через три дня со дня увольнения.

Если работник не может получить документы, несмотря на свои попытки, то стоит обратиться в правоохранительные и правозащитные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юридическому специалисту и собрать следующие документы:

1. Копию заявления на увольнение и приказ об увольнении.
2. Документы об образовании и профессиональной подготовке.
3. Копии трудовой книжки, трудовых договоров и справок о заработной плате.
4. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы на протяжении более 3 месяцев, включая справки из бухгалтерии и прочие документы.
5. Копию жалобы в прокуратуру и документы о слушаниях.

На основании этих документов юридический специалист сможет определить дальнейшие действия и помочь в восстановлении нарушенных прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"; статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации при неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы"; статья 399 Гражданского кодекса РФ "Хранение имущества от имени и за счет собственника".