Нарушение трудовых прав: как защититься и получить задержанную зарплату. Правомерность увольнения по прогулу.

Действия директора института могут быть квалифицированы как недопустимые в силу статьи 193 Трудового кодекса РФ. Данная статья устанавливает право работника на приостановление работы в случае, если ему не была выплачена зарплата в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ.

Также, увольнение Громова по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (прогул) является неправомерным, так как Громов приостановил свою работу в связи с невыплатой заработной платы.

Громов может обратиться с требованием о защите его трудовых прав в Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате задержанной зарплаты.

Ссылки на нормы: - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы работника в связи с задержкой выплаты заработной платы"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников".

Действия директора института неправомерны, поскольку они нарушают ст. 136 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на содержание и выплату заработной платы за время работы. Кроме того, такие действия нарушают права работника на социальную защиту в соответствии с ст. 39 Конституции РФ и ст. 17 ТК РФ.

Увольнение Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул) в данной ситуации необоснованно, поскольку работник имел право на приостановление работы до выплаты его заработной платы.

Громов может обратиться в инспекцию труда с требованием защиты своих трудовых прав и обжаловать незаконное увольнение в суде. Согласно ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде и может требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за незаконное увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на отказ от выполнения работы в случае несвоевременной выплаты зарплаты;

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на отстранение от работы до восстановления нарушенных трудовых прав;

3. Пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует увольнение работника по такой формальной причине, как прогул;

4. Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой споры, связанные с трудовыми правами, подлежат разрешению в суде.

Ответ на вопрос о правомерности действий директора института зависит от того, были ли выплачены задержанные зарплаты Громову до того, как он подал заявление о приостановлении работы. Если задолженность по зарплате была выплачена до этого момента, то директор института мог считать действия Громова прогулом и применить к нему меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Однако, если задержка выплаты зарплаты была длительной (более двух месяцев), то работник имеет право на отказ от выполнения работы и на отстранение от работы до восстановления нарушенных трудовых прав.

В случае нарушения трудовых прав Громов может обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав в соответствии со статьей 373 ТК РФ.