Как получить документы и расчет после увольнения, подать иск в суд по прогулу: советы юриста

Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе не позднее двух месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

В данном случае, срок для обращения в суд истекает через два месяца со дня, когда работник узнала о своем увольнении. Следовательно, окончанием срока считается дата, когда работник узнала об увольнении по телеграмме, иск можно было подавать не позднее 13 июня.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1) Телеграмма об увольнении за прогул, которую вы получили 13 апреля. 2) Расчёт, который вы получили на карту 14 апреля. 3) Приказ об увольнении и трудовая книжка с соответствующей записью, которые вы получили на почте 18 апреля. 4) Доказательства вашей удаленной работы на указанном месте работы, такие как договор о трудоустройстве, соглашение об удаленной работе и т.д.

Относительно даты начала исчисления срока на подачу иска в суд, следует отметить, что срок на подачу иска оспаривающего расторжение трудового договора составляет один месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данном случае, если рассматривать в качестве даты узнавания о нарушении трудовых прав получение сообщения о увольнении (телеграммы), то срок истек бы 13 мая. Однако, если учесть, что полный текст приказа об увольнении и запись в трудовой книжке были предоставлены только 18 апреля, то можно считать, что срок на подачу иска на расторжение трудового договора начинает течь с даты получения приказа об увольнении и трудовой книжки. Соответственно, срок на подачу иска в данном случае истекает 18 мая.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, в каком регионе России работала сотрудница и какой коллективный договор распространяется на её сферу деятельности.

В общем случае, процедура увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 77-82). Поскольку работница в данном случае была уволена за прогул, то на основании статьи 81 ТК РФ срок подачи иска составляет десять дней со дня уведомления работником о вынесении такого решения.

Также существуют различные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения и применимые к данному случаю в зависимости от конкретных обстоятельств, которые необходимо уточнить.