Правовые аспекты увольнения по неявке и прогулу в соответствии с срочным договором

Здравствуйте! Без информации о конкретных обстоятельствах увольнения и условиях работы по срочному договору трудно дать однозначный ответ. При этом статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за его виновное неявку на работу более двух раз подряд без уважительных причин. Поэтому, если работодатель предоставил работнику достаточную информацию о графике работы и других требованиях, а также установленные внутренние правила компании по поводу прогулов, и в данном случае соблюдал все процедуры после прогула, то увольнение работника может быть признано правомерным.

Для решения данного вопроса нужно проверить, обозначены ли условия переработки в заключенном между сторонами срочном договоре, а также причины, по которым работница в несколько дней не являлась на работу после окончания договора.

Также нужно иметь в виду, что согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), после окончания срока действия срочного трудового договора работник вправе продолжить работу в отсутствие нового договора на условиях, предусмотренных договором, если работа продолжается без противоречий между сторонами.

Если работница не являлась на работу после окончания срока договора без уважительных причин, то работодатель вправе применить к ней меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить ее по статье за прогул, если это предусмотрено внутренним трудовым правилом организации.

Поэтому, для более точного ответа, нужно ознакомиться с деталями данного случая, включая условия договора, причины отсутствия работницы на работе после окончания договора и внутренние трудовые правила организации.

Статьи 77, 81 и 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.