Правовые аспекты ухода в отпуск и увольнения: ситуация с сотрудниками и срочным трудовым договором

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работник во время отпуска не может заключать срочный трудовой договор на полный рабочий день с другой организацией. Это связано с тем, что работник должен находиться в отпуске и отдыхать, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые обязанности после отпуска. Кроме того, работник должен уведомлять своего работодателя о намерении заключить другой трудовой договор и получить его письменное согласие на это. В противном случае, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на работу по совместительству или на другой работе вне основной работы только с письменного разрешения работодателя. При этом работодатель обязан выдать соответствующее разрешение в течение трех дней со дня обращения работника.

Таким образом, для устройства на работу по срочному трудовому договору на полный рабочий день в другую организацию в период отпуска, работнику необходимо получить письменное разрешение от текущего работодателя. Иначе это может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: совмещение работником основной работы с работой по совместительству.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: изменение условий труда по инициативе работодателя.