Как защитить себя от невыплаты зарплаты и штрафов в ситуации с срочным трудовым договором на должность офисного сотрудника?

Согласно ст. 178 ТК РФ, при совершении трудового договора срочного характера стороны обязаны определить срок его действия. Учитывая, что указанный в договоре срок несоответствует действительности, его условия могут быть признаны недействительными в соответствии со ст. 169 ТК РФ.

Относительно вопроса о невыплате денег за обучение следует отметить, что соответствующие суммы могут быть потребованы только в случае расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, если в договоре имеется соответствующее условие. Однако, в случае если работник не получает зарплату в связи с невыполнением обязательств работодателя, работник вправе брать меры для защиты своих прав, вплоть до обращения в суд.

Таким образом, следует предложить вашему другу обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Кроме того, пригодятся любые документы, касающиеся самой работодательской деятельности данной организации, такие как устав, лицензии, бухгалтерскую отчетность и т.д.

Относительно выплаты за обучение, следует обратить внимание на то, что обязанность работника выплатить указанную сумму возникает лишь при разрыве трудового договора со стороны работника и при условии, что эта обязанность прописана в договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы или подать иск в суд.

Что касается ошибки в указании срока договора, то это может означать, что договор является недействительным. Однако, это зависит от многих факторов, включая правовую природу такой ошибки и решение суда, в случае, если имеет место быть судебное разбирательство.

Статьи, применимые для решения вопросов, описанных в описании случая:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы";
4. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
5. Статья 419 Гражданского кодекса РФ "Платное оказание услуг";
6. Статья 424 Гражданского кодекса РФ "Изменение договора по требованию одной из сторон";
7. Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков".

С учетом вышеперечисленных статей, возможно обоснование недействительности договора в связи с ошибками, указанными в договоре, а также расторжение договора по иным основаниям. Оплата за обучение может быть проанализирована с позиций договора оказания услуг, а также возможны претензии по нарушению прав работника на получение заработной платы и возмещение убытков.