Статус беременности и декретные выплаты для сотрудников со срочным трудовым договором

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающая женщина, в том числе находящаяся на срочном трудовом договоре, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При окончании декретного отпуска, в случае если срочный трудовой договор действительно прекращается, работница имеет право на выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей с детьми». Важно понимать, что увольнение женщины в период беременности, находящейся на декретном отпуске, а также женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, запрещено федеральным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Справка об увольнении после истечения срока действия трудового договора (если такая имеется).

3. Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат, такие как медицинская справка о беременности и родах, свидетельство о рождении ребенка.

4. Расчет пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, включающий в себя указание суммы пособий, сроков их выплаты.

5. Документы, подтверждающие работу до выхода в декретный отпуск и фактически отработанные дни.

6. Копия уведомления о выходе в декретный отпуск и справка о его продлении.

7. Данные об уходе за ребенком до 1,5 лет (количество дней и часов).

На основании предоставленной документации будет производиться рассмотрение возможности выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия"
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при прекращении срочного трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"

Также могут быть применимы другие законы и нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора.