Выплаты по беременности и родам: Как узнать свои права в соответствии со срочным договором?

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если у женщины на момент наступления беременности и родов есть трудовой стаж, и определенные иные условия, то ей даются права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако, для получения более точного ответа необходимо уточнить дополнительную информацию, потому что каждый случай индивидуальный и рассматривается в соответствии со спецификой ситуации и действующем законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо анализировать положения трудового законодательства Российской Федерации, и в частности Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременная женщина находится под особой охраной государства и вправе отстраниться от работы без сохранения заработной платы на период беременности и родов, а также на определенный срок после родов.

Касательно выплат по беременности, то такие выплаты предусмотрены Гражданским кодексом, Федеральным законом от 29.11.2001 N 157-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Руководством по установлению размера и порядка выплаты единовременной выплаты на ребенка, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 N 960, и другими нормативными правовыми актами.

Таким образом, для решения данного вопроса будет необходимым доказывать факт заключения трудового договора на срок пол года, дата окончания которого наступила до начала отпуска по беременности и родам, а также факт нахождения в отпуске по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством. Также будут необходимы документы о постановке на учет беременной женщины в учреждении здравоохранения, о направлении врача на отпуск по беременности и родам, а также о нахождении на отпуске в установленное законодательством количество дней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный ежемесячный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".