Как уволиться со срочным договором из-за переезда в другую республику?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию не является нарушением трудовых обязанностей работника. Однако, если договором предусмотрена обязательная отработка определенного срока, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до окончания указанного срока, если только это не согласуется с работодателем и не оговорено в трудовом договоре. С учетом этого, если в срочном договоре с работником предусмотрена обязательная отработка до 30 июня 2014 года и нет обязательства работодателя на основании закона или трудового договора освободить его от данного обязательства, работник не может уволиться до истечения срока договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Однако работодатель может дать свое согласие на увольнение работника по собственному желанию до окончания срока договора. В любом случае, рекомендуется своевременно уведомить работодателя о своих намерениях и согласовать с ним условия увольнения.

Для решения данного вопроса понадобится сам срочный договор о работе и Трудовой кодекс Российской Федерации. Будет также полезно иметь документы, подтверждающие необходимость уезда в другую республику (например, визу, билеты и пр.). Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник уволится до истечения срока действия срочного договора, это может повлечь за собой определенные юридические последствия, в том числе возможные штрафы. Поэтому, перед увольнением, необходимо внимательно изучить условия срочного договора и консультироваться со специалистом в области трудового права.

Документы, которые могут понадобиться для решения указанного вопроса, зависят от полномочий работодателя и от того, какие стандарты и права были предусмотрены в трудовом договоре при заключении.

Однако в целом для увольнения по собственному желанию работнику не требуется предоставлять дополнительные документы. В данном случае, если работник желает уволиться до истечения срока трудового договора, то он должен связаться с работодателем и представить письменное заявление об увольнении.

После этого работник может обратить внимание на следующие нюансы:

• возможные досрочные условия расторжения трудового договора, предусмотренные в нормативных актах или в условиях договора;
• сроки уведомления о желании увольнения, указанные в договоре либо в действующем законодательстве;
• необходимость уведомления в письменной форме о предстоящем увольнении, включая дату и обстоятельства;
• требования по сведению долговых обязательств с работодателем, например, возврат заработной платы или выплата компенсаций по иным видам вознаграждения.

Работодатель, согласно законодательству РФ, обязан выплатить работнику все находящиеся в наличии денежные средства и произвести все социальные выплаты в день увольнения или в день, когда работник пришёл на работу, чтобы получить свои деньги.

Статьи 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"