Как получить постоянное трудоустройство на предприятии: опыт временной работы с срочным договором

Здравствуйте! Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и не может быть продлен более двух раз. В данном случае, ваш трудовой договор был заключен трижды, при этом на каждый раз был указан определенный срок. По истечении каждого срока договора, работодатель имеет право прекратить контракт и не продлевать его. Соответственно, если вы желаете трудоустроиться на этом предприятии постоянно, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако, работодатель может отказать в таком предложении, если нет соответствующих вакансий или нарушений со стороны работника.

Для решения данного вопроса Вам требуется предоставить следующие документы:

1. Срочные трудовые договоры, заключенные между Вами и данной организацией.
2. Документы, подтверждающие факт Вашей временной работы на предприятии.
3. Копия трудовой книжки.

При этом необходимо уточнить, была ли установлена максимальная длительность срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и были ли условия заключения договоров оформлены в соответствии с требованиями закона. Также необходимо провести анализ договоров и выяснить, были ли они заключены с обходом законодательства на цель обойти установленные правила оформления трудовых отношений на постоянной основе. В случае выявления нарушений может быть возможно обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений с данной организацией постоянными либо с требованием выплаты соответствующей компенсации.

Трудовой кодекс РФ: - статья 57 "Срочный трудовой договор"; - статья 59 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 241 "Прием на работу"; - статья 243 "Оформление трудового договора".